Более трети наемных работников Таджикистана заняты в бюджетном секторе, однако их зарплаты значительно уступают оплате труда, например, в промышленности. Это отрицательно влияет на привлекательность профессий учителей и медицинских работников.
Такие выводы представлены в новом исследовании Евразийского фонда стабилизации и развития (ЕФСР) «Экономический рост, демография и рынок труда: реальность и вызовы», посвященном состоянию рынков труда четырех государств — Таджикистана, Кыргызстана, Казахстана и Армении.
Почему это важно для экономики?
Исследователи отмечают, что недостаточная оплата труда бюджетников влияет не только на доходы работников, но и на развитие человеческого капитала.
Когда профессии, требующие длительного обучения и высокой квалификации, оплачиваются сравнительно низко, у населения становится меньше экономических стимулов вкладывать средства и время в образование. Это также снижает привлекательность официальной занятости для работников неформального сектора.
Флагманский доклад ЕФСР был представлен 29 октября в Астане. Исследование охватывает развитие экономики, демографические изменения и рынки труда стран региона.
Сколько получают по отраслям
По данным Агентства по статистике при президенте Таджикистана, в июле 2026 года средняя номинальная зарплата в стране составляла 3507,67 сомони — на 21,6% больше, чем годом ранее.
В реальном секторе экономики средняя зарплата за июль составляла 3471,45 сомони, в секторе услуг — 3520,30 сомони. По сравнению с июлем 2025 года показатели выросли на 21,9% и 21,5%, соответственно.
Среди крупных отраслей высокие зарплаты сохранялись в финансовом посредничестве и страховании, информации и связи, энергетике и транспорте. В здравоохранении и социальном обслуживании средняя зарплата была примерно на треть ниже общереспубликанского уровня.
Июльские данные еще не учитывают повышение окладов с 1 сентября 2026 года. Средняя зарплата по виду деятельности также не равнозначна оплате труда конкретного учителя или врача: она объединяет работников с разными должностями, нагрузкой и надбавками.
Как повышались зарплаты бюджетников за последние 10 лет
Неравномерно. В 2017 и 2019 годах общего повышения не было. С сентября 2018 года большинство бюджетников получили прибавку в 15%, а военнослужащие и сотрудники силовых структур — 10%. Аналогичное повышение состоялось в сентябре 2020 года. В 2021-м оклады увеличили только работникам президиума Национальной академии наук и ее подведомственных учреждений — на 28%.
С июля 2022 года зарплаты работников образования, культуры, спорта, здравоохранения, социальной защиты, государственного управления и других бюджетных организаций выросли на 20%. С июля 2023-го на столько же повысили оклады работников образования, науки, здравоохранения и соцзащиты.
Военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов в эти два года увеличивали оклады на 25% — с января 2022-го и с марта 2023-го.
Самое крупное разовое повышение за рассматриваемый период произошло в 2024 году — на 40%. Военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов и органов безопасности оклады увеличили с января, остальным бюджетникам — с июля.
В последние два года большую прибавку получали работники детских садов и общеобразовательных школ: с сентября 2025 года их оклады выросли на 30%, а с сентября 2026-го — ещё на 25%. Для других категорий бюджетников повышение в каждом из этих годов составило 20%.
